Виды проверок
Проверки трудовой инспекции по характеру разделяются на плановые и внеплановые. Проведение проверки может осуществляться как на территории работодателя (выездные) так и по месту нахождения органа государственного и муниципального контроля (документарные).
ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ
Ежегодный сводный план проведения плановых проверок рассматривается Генеральной прокуратурой РФ на основании направленных от органов государственного и муниципального контроля проектов ежегодных планов. После согласования проектов и предложений руководителем органа государственного или муниципального контроля утверждается ежегодный план проведения проверок. Утвержденный план доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте инспекций и на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ в сети "Интернет" в срок до 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок.
В плановом порядке, как правило, проводятся комплексные либо тематические проверки, основной целью которых является осуществление комплекса надзорно-контрольных мероприятий, связанных с установлением соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований, содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации или его отдельных разделах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права по данным вопросам.
ВНЕПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ
Внеплановые проверки бывают разного типа в зависимости от цели и причины их проведения. Поводом для внеплановой проверки может послужить выявленное нарушение работодателем норм трудового права. Информацию инспекторы получают от государственной власти, из СМИ, но самое распространенное проведение проверки возникает по заявлению работников.
Во внеплановом порядке проводятся целевые проверки, основной целью которых является всестороннее и полное рассмотрение обращений граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о нарушениях их прав и законных интересов, связанных с невыполнением ими обязательных требований в сфере труда, либо проверки иной информации, подтверждаемой документами и иными доказательствами, свидетельствующей о наличии признаков таких нарушений, в целях исполнения поручений, по вопросам, поставленным в обращениях, а также в связи с необходимостью проверки полноты и качества мер, принятых работодателем по выполнению предписаний об устранении ранее выявленных нарушений обязательных требований.
Документарные
Документарная проверка проводится инспекцией непосредственно по месту её нахождения. В первую очередь ГИТ проверяет документы, имеющиеся у неё в наличии. В случае отсутствия или недостаточности материалов и документов, позволяющих сделать объективные выводы, инспектор запрашивает необходимые документы.
Выездные
Выездная проверка проводится по местонахождению компании. Назначается, если при документарной проверке трудовой инспекции недостаточно результатов документарной проверки (проверяющий не может удостовериться в их полноте, достоверности или убедиться в том, что деятельность организации соответствует требованиям закона). Инспекторы проверяют соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние территорий, зданий, помещений, оборудования, транспортных средств, производимых и реализуемых товаров.
Комплексные
Инспектор проверяет, как работодатель соблюдает законодательные требования в целом: вопросы охраны труда, правильность ведения кадровой документации, локальные нормативные акты.
Совместные
Если информация о нарушениях трудового законодательства поступила в инспекцию из других контролирующих ведомств, проверку могут провести вместе с ними.
Целевые
Целевые проверки проходят по жалобам сотрудников во внеплановом порядке. Это наиболее частые проверки. Инспектор в основном запрашивает документы, связанные с изложенными в жалобе доводами.
Тематические
Если работник не желает, чтобы о его жалобе стало известно руководству, инспекция проводит тематическую проверку. При этом тему определяют исходя из заявления работника и разделов Трудового кодекса РФ. Тематической может быть не только проверка по жалобе, но и плановая проверка.